2024육아휴직 실시하고 육아휴직급여 신청한 후기, 임신중 육아휴직-출산휴가-육아휴직 사용하기

현재 저는 육아휴직중입니다. 둘째아가부터 육아휴직을 처음 사용하기 시작했고 임신중 육아휴직과 출산휴가 다시 육아휴직을 사용하는 방법으로 육아휴직기를 보내려고 계획을 하였습니다. 자세한 후기 아래서 시작할게요. 

 

1.육아휴직기간 설정하기

현재 저의 출산예정일은 2024년 4월 18일이고, 육아휴직중입니다. 첫째 임신당시만 해도 임신중 육아휴직이 없어서 만삭까지 일을하고 육아휴직을 신청했어야 했는데 둘째아이를 가지고 알아보니 생겼더라구요. 저는 워킹맘이었고 임신중 첫째를 케어하면서 일을 하려니 버겁더라구요. 그래서 일찍 육아휴직에 들어갔습니다.

 

 

임신중 육아휴직은 임신했다는 "임신확인증명서"가 있어야 하며 임신을 했다면 출산까지 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 저는 출산예정일 2주전도 전인 4월1일까지 육아휴직을 쓰고 그후로 출산휴가 그리고 다시 육아휴직을 쓸 계획을 세웠습니다.

 

 

 

2.육아휴직전 회사에 부탁할것

육아휴직을 개시해야겠다고 생각하는 한달전에는 구두로 미리 회사에 얘기하는것이 좋고 2~3주전에는 서류를 제출하는것이 좋습니다. 

 

★사업주 준비서류

-육아휴직의 경우

• 육아휴직, 육아기 근로단축 확인서 1부( 최초 1회 제출)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본1부(휴가시작일 3개월분 임금대장, 근로계약서 등)

 

-출산휴가의 경우

• 출산전후휴가, 유산.사산휴가 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본1부 

 

★휴직자 준비서류

-육아휴직의 경우 

육아휴직 신청서(휴직날짜, 주민번호등 기입하여 기업제출)

 

-출산휴가의 경우 

• 출산휴가 신청서
• 휴가기간동안 사업주로부터 금품을 받은경우 이를 확인할 수 있는 자료(임금대장등)
• 출산전인경우 출산예정 증명서, 산모첩등 필요

 

 

 

3.주의해야할점

①임신중 육아휴직후-출산휴가-육아휴직순으로 쉬는경우 회사측에서 3번의 요청이 필요합니다. 처음 육아휴직때 한번, 출산휴가때 한번 출산휴가후 다시 육아휴직 시작시 한번 총, 3번 신청으로 이는 기간이 출산으로 인해 달라질 수 있기 때문입니다. 

 

② 육아휴직기간은 전체1년으로 앞뒤 육아휴직기간사용시 1년을 분할해서 사용해야 합니다.

 

③만약 6+6 시행제가 실시되어 남편도 육아휴직을 사용하는경우 육아휴직기간은 1년 6개월로 늘어납니다.(아직 정확한 시행날짜 안나옴)

 

저는 남편이 육아휴직을 사용할 예정이기에 개인적으로 6+6 시행이 내년부터 바로 시행됬으면 좋겠네요. 그리공 육아휴직개시한 기간이 1달이 지나 최근 육아휴직급여를 신청한 상태입니다. 급여신청은 "고용모바일앱-모성보호-육아휴직급여신청(출산전후휴가신청)" 순서로 시행하면 됩니다.(다만 전제조건은 기업의 서류제출이 완료되었을때 입니다.)

 

또한 퇴직금도 휴직기간동안 직원으로서 쌓이고 있으니 육아휴직후 퇴사 예정이라면 퇴직금 부분도 꼭 정산해서 받으세요!

 

 

 

 

 

 

4.육아휴직 사업주 지원금

 

육아휴직 신청시 사업주 지원금은 매달30만원씩의 지원금이 나옵니다  만약 출산휴가후 육아휴직으로 연달아 쓸 경우 지원금이 200-300만원까지 나옵니다. 이부분은 사업주가 직접확인해보는것이 좋습니다.

 

 

 

 

 

5.참고하면 좋을글

육아휴직급여 총정리: 지원대상, 지원금액, 신청시기,신청방법

배우자 출산휴가: 기간, 급여 지급 대상, 조건, 지급액, 신청시기,신청방법

 

출산전후(유산,사산)휴가: 기간, 지급액, 지급대상, 신청시기, 신청방법, 급여 모의계산

 

출산후 고용안정을 위한 고용보험 미적용자 출산급여 배우자 출산휴가 급여지원

 

육아휴직급여 사후지급 신청방법 육아휴직 실업급여 신청방법, 신청시 주의사항