출산후부터 이후 6주간을 산욕기라고 하는데, 산모의 몸이 임신 전 상태로 회복하는 기간으로 이시기의 산모는 면역력이 낮고 염증과 감염발생 비중이 높아 산후조리를 잘 해주어야 합니다. 좀 더 자세한 사항을 아래에서 확인해보세요. 1.산후 3주째 겉보기와 달리 완전히 회복된 것이 아니므로 적당히 움직이되 무리하지 않기 장시간 몸을 굽히거나 쪼그리고 앉지않기 샤워O, 탕욕X 기저귀갈기O, 목욕시키기X, 간단한 아기 돌보기만 할것 서서히 앉아있는 시간 늘리기 오랙동안 서 있어야 하는 일 피하기 모공을 통한 분비물 배출이 활발할때이므로 색조 화장 피하기 오로의 양이 줄지만 무리하면 다시 늘어날 수 있으니 주의하기 제왕절개의 경우 자궁내막염에 걸리기 쉬우므로 회음부청결에 신경쓰기 늘어난 복부 근육은 거들을 착용하거..

2024년이 되면 달라지는 육아혜택에 대해서 적어보려고 합니다. 아이돌봄, 육아기 단축근무, 육아휴직, 부모급여, 미숙아지원등에 대해서 상세히 적어보겠습니다. 자세한 사항은 아래를 확인하세요. 1.육아기 단축근무 최대 3년 사용 가능 일과 육아를 병행하고자 할때 사용할 수 있는 제도로 본래 근로시간 40시간에서 적게는 주당 5-25시간(하루1-5시간)까지 단축할 수 있습니다. 단축된 근로시간에 대해서는 통상임금 기준 80-100%의 급여를 지급받게 됩니다. 나머지 근로시간에 대해서는 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 기준으로 지급됩니다. 2023년 2024년 단축근무 사용가능 기간 최대2년(1년+육아휴직 미사용기간) 최대3년(1년+육아휴직 미사용기간의 2배) 자녀 연령제한 만 8세이하 만 12세 이하 ..

출산 후 고용안정을 위해 고용보험 미적용자에 대한 출산 전후휴가급여와 배우자 출산휴가급여 지원에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 고용보험 미적용자 출산급여 지원 대상 소득활동을 하고 있으나 고용보험 미적용으로 "출산전후휴가급여"를 지원받지 못하는 출산여성(유산, 사산의 경우 포함) 피고용인이 없는 단독 공동사업자(부동산임대업 제외) 출산전 18개월중 3개월 이상 소득활동을 한 특수형태근로자, 프리랜서 고용보험에 가입했으나 출산전후휴가급여(180일) 기준을 충족하지 못한 근로자고용보험법 적용제외자 및 미성립사업자의 근로자 내용 150만원 지급 유산, 사산의 경우는 임신 기간에 따라 출산 급여 금액이 상이 출산일로부터 1년 이내 신청(기간 내 1회 신청) 방법 고용센터 또는 고용보험 누리집에서 신청 *첨부서류..

육아휴직을 받으려면 사업주의 도움이 필요합니다. 사업주에게 요구해야 할 필요서류와 신청인이 해야 할 것, 그리고 육아휴직을 신청해서 사용한 뒤 사후지급금 신청조건과 방법, 사후지급금을 받지 못하는 경우라면 실업급여의 신청방법, 신청 시 주의사항까지 모두 알아보겠습니다. 육아휴직 사후지급금 이란? 육아휴직을 마치고 회사 복직 이후 6개월 이상을 다녔을때 육아휴직 중 받지 못했던 급여액의 25%를 일시불로 지급받는 것을 말합니다. 육아휴직시 첫3개월은 112.5만 원 지급(상한액 150만 원 X75%) 4개월 이후~종료까지는 90만 원 지급(상한액 120만 원 X75%) 따라서 복직 이후에는 나머지 25% 금액을 환산하여 일시불 수령을 받습니다(복직 후 6개월 지났을 때) 육아휴직 사후지급금 신청방법 필요서..